PEOPLE IN THE LABOUR PROCESS AND THEIR MANAGEMENT

DENITZA STEFANOVA-BOGDANSKA

 

Abstract

To manage people primarily means to influence them so as to achieve predefined goals in the strategy of the organization. Modern management of the associates in a company is characterized by the pursuit of the managers to direct the behavior of the employees in a way that they would motivate them to put their greatest efforts to achieve the goals of the entire organization.

 

Keywords

human resources, investment, human capital management.

 

References

Владимирова, К., Управление на човешките ресурси (стратегии, стандарти, практики). София: Стопанство, 2006.

Колчагова, Б. и Н. Танева, Организация и управление на производството. София: ТУ, 1992.

Колчагова, Б., Мениджмънт на персонала. София: ТУ, 1999.

Стефанов, Л., Управление на възнагражденията. София: София консултинг, 2010.

Хачатурян А. А., Управление человеческими ресурсами в бизнес-организации:
Стратегические основы. Москва: Издательство ЛКИ, 2007.

Шопов, Д. и др., Наръчник по управление на човешките ресурси. София: Труд и право, 2002.

Шопов, Д. и М. Атанасова, Управление на човешките ресурси. Част 1. София: Тракия-М, 2003.

Flippo, E., Personel Management. NY: McCraw-Hill, 1994.

 

Full Text: PDF (Bulgarian)